II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UdL (2016-2019)

portada desplegable pioIdentificar i erradicar la violencia de género en la Universitat de Lleida (UdL), potenciar la conciliación entre la vida laboral y personal, y continuar con la sensibilización en perspectiva de género son los tres ejes principales del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UdL (2016-2019) [documento con indicadores y calendario -texto en catalán-] que hoy ha aprobado el Consejo de Gobierno de la institución y que se encuentra publicado en el BOU del 30 de abril de 2016 [texto en catalán]. Incluye un total de 129 acciones, divididas en 34 objetivos específicos y 10 generales. 

El Plan de Igualdad se articula alrededor de cuatro líneas estratégicas: compromiso institucional y organización con la igualdad, fomento de una cultura de igualdad y de la perspectiva de género en la actividad universitaria (docente, investigación y gestión), creación de una cultura de tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género y consolidación de la vida profesional y personal a la cultura organizativa de la UdL. 

Entre las medidas concretas encontramos propuestas como son los talleres de prevención de la violencia de género, un plan piloto para la iontroducción del teletrabajo en la UdL o la creación de dos bolsas de cuidadoras y cuidadores para niñas y niños y para personas mayores o con alguna discapacidad. 

Podéis descargar el deplegable divulgativo del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UdL (2016-2019) en castellano.


Antecedentes

La presentación en el Consejo de Gobierno del 28 de mayo de 2013 del Informe final del I Plan de igualdad de la UdL dio paso al inicio del proceso de elaboración del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UdL. La elaboración de un segundo plan de igualdad, aunque es una obligación legal de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualadd enfectiva entre mujeres y hombres, se presenta como una oportunidad inmejorable para proyector, dentro y fuera de la institución, valores humanos y sociales tan importantes como el de la igualdad y no discriminación por razón de género, una oportunidad que la UdL no debe perder. 

Creación de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad

Para llevar a cabo la elaboración del II Plan de Igualdad, el mes de junio de 2013 se empezó a trabajar en la constitución de una comisión de seguimiento del segundo plan y en la determinación de las tareas por desarrollar. Finalmente, en la sesión del Consejo de gobierno del 30 de octubre de 2013 se constituyó y se aprobó la composición de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UdL (Acuerdo 229/2013) que está formada por una persona en representación de cada facultad o escuela; una persona en representación del comité de empresa y de la junta de personal del PAS y otra en representación del Consejo del Estudiantado, además de contar con el apoyo técnico del Centre Dolors Piera de la UdL.

De acuerdo con las tareas encomendadas a la Comisión, se hará un seguimiento de la elaboración del Plan y se dará apoyo para su implantación. De hecho, en la primera reunión, celebrada el 3 de diciembre de 2013, se estableció un calendario de actuaciones y se perfiló el contenido. En este sentido, el análisis de los resultados de la evaluación del I Plan de Igualdad ha sido una herramienta básica para determinar en qué areas temáticas hay que centrar el segundo plan.