En la primera convocatòria de la menció M. Encarna Sanahuja Yll a l’excel·lència en la inclusió de la perspectiva de gènere en la pràctica docent universitària, els projectes premiats han estat el Mínor en Estudis de Gènere de la UAB i el projecte de la UPF "#AmbPerspectiva: introducció de la perspectiva de gènere en la docència de grau". L’acte de lliurament de les distincions Jaume Vicens Vives i les mencions M. Encarna Sanahuja Yll tindrà lloc el proper 6 de setembre, durant la inauguració del nou curs acadèmic 2019-2020 del sistema universitari català. Els projectes distingits rebran una gratificació econòmica de 20.000€ destinada a projectes d’innovació o de millora docent en la perspectiva de gènere.
Read more: Premis a la inclusió de la perspectiva de gènere...
La Universitat de Lleida (UdL) deixa els seus edificis en 'serveis mínims' durant tres setmanes a partir del 3 d'agost i fins al 26 del mateix mes, tot i que manté activitat en espais de recerca. Durant aquest període, es preveu un estalvi d'entre 75.000 i 80.000 euros en electricitat, telefonia i neteja, entre altres; una quantitat similar als anys anteriors, expliquen des del Vicerectorat d'Infraestructures.
Resten en funcionament de dilluns a divendres la biblioteca de Ciències de la Salut, en horari de 9.00h a 15.00h, i la sala d'estudis del mateix campus, de 15.00h a 21.00h. Hi haurà servei de seguretat les 24 hores a tots els campus, així com recepció de correu i paqueteria durant els matins. No hi haurà registre presencial de documents, ja que està operatiu el registre electrònic.
Read more: La UdL, en 'serveis mínims' del 3 al 26 d'agost
La Directora del centre, la doctora Ana Mª Romero Burillo, va participar el 24 i 25 de juny a les Jornades "Convenios colectivos y planes de igualdad frente a la brecha de género en el ámbito universitario. Realidades y propuestas" que van tenir lloc a Cartagena.
En diferents taules rodones, es van revisar els biaixos de gènere dins les Universitats en matèria laboral. Una taula va abordar els biaixos en matèria retributiva en convenis col·lectius i plans d'igualtat. I, una altra, va abordar aspectes no retributius en els mateixos.
La taula on vam participar estava constituïda per altres 4 unitats d'igualtat d'Universitats nacionals per presentar les accions que ja estan duent a terme i altres bones pràctiques per a implementar en els convenir col·lectius o en els plans d'igualtat.
L'objectiu de les jornades era arribar a un consens respecte algunes mesures concretes o continguts recomanables a implementar a partir d'ara.
La Fundació Reial Acadèmia de Ciències d'Espanya (FRACE) i Mastercard han subscrit un acord de col·laboració per a la promoció del talent femení en l'àmbit de les ciències i la tecnologia. Aquesta aliança s'inicia amb la creació dels Premis Fundació Reial Acadèmia de Ciències al Jove Talent Científic Femení.