Polítiques d'Igualtat
Protocol de festes
En la sessió del Consell de Govern del 14 de desembre de 2022, la UdL va aprovar el Pla d'abordatge de les violències sexuals i LGBTI-fòbiques a les festes als campus de la UdL. Es tracta d’una eina més de tolerància zero de la UdL cap a qualsevol manifestació de violència, que se suma a la declaració institucional de “tolerància zero” envers la violència i l’assetjament per raó de gènere a la UdL i al Reglament d'actuació davant supòsits de violència de gènere, per raó d'orientació sexual, identitat o expressió de gènere a la Universitat de Lleida.
El Pla, impulsat pel Centre d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones Dolors Piera i elaborat conjuntament amb l’entitat feminista Creación Positiva, dona el tret de sortida a un procés de revisió, avaluació i millora de l’organització de les festes universitàries.
En sintonia amb els resultats de l’estudi Violència de gènere i LGBTI-fòbia a l'àmbit universitari. Anàlisi de la seva percepció entre la comunitat universitària de la Universitat de Lleida, els espais festius es perceben amb major risc de viure situacions de violència. Per això, el Pla guia la resposta institucional davant situacions de discriminació, violències sexuals o LGBTI-fòbiques, promou unes festes més segures i igualitàries per a tothom i alhora consolida una cultura de tolerància zero davant les violències en la comunitat universitària.
El Pla conté la diagnosi sobre les festes universitàries elaborada l’any 2020 a partir dels grups de treball participats per persones claus de la UdL, com són el Consell de l’Estudiantat, les administracions de campus en què se celebren les festes (ETSEA i Cappont) i el Centre Dolors Piera. A partir dels resultats de la diagnosi, entre els quals es destacava la necessitat de tractar de les violències sexuals i la LGTBI-fòbia en els espais de trobada de les festes, la dificultat de fer arribar missatges d’informació, sensibilització i prevenció a la comunitat universitària o la percepció i consciència que es donen situacions de violència, però que no s'arriben a conèixer, el Pla recull un seguit d’actuacions articulades entorn a 4 eixos: prevenció, detecció, atenció i recuperació.
Entre les mesures proposades, destaquen les accions adreçades a la coordinació de totes les persones i unitats implicades en l’organització de les festes universitàries, en la incorporació de la perspectiva de gènere en els esdeveniments festius, amb l’aplicació de la Guia Ens ho mirem? Guia d'autodiagnosi de gènere per a grups i associacions universitàries, i en el disseny o implementació de campanyes de sensibilització adreçades als agressors, especialment.
Així mateix, es preveuen les actuacions de les persones que assisteixen i de les persones implicades en les festes davant d’una situació de violència sexual i LGBTI-fòbica; es recullen les passes que s’han de donar quan la dona o la persona pertanyent al col·lectiu LGBTI necessita o no necessita ajuda; es descriuen què s’ha de fer amb la persona que comet assetjament o agressió sexual o LGBTI-fòbica i també l’actuació del personal del Punt Lila davant d’una situació durant les festes als campus de la UdL.
L’elaboració del Pla s’inclou dins de les accions que la Universitat de Lleida desenvolupa en el marc del finançament rebut per al Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere.
Marco legal
A la UdL
- Pla d'igualtat d'Oportunitats entre homes i dones a la UdL
- II Pla d’igualtat d’Oportunitats entre dones i homes a la UdL
- Reglament d'actuació en cas de violència de gènere
- Acuerdo núm. 19/2023 del Consejo de Gobierno de 28 de febrero de 2023, por el que se aprueba la Normativa de Convivencia de la Universidad de Lleida.
- Declaració institucional de la universitat de lleida de tolerància zero envers la violència i l'assetjament per raó de gènere
- Conveni de col·laboració entre l'Administració de la Generalitat de Catalunya mitjançant l'Institut Català de les Dones, el Departament d'Empresa i Coneixement, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i les universitats catalanes per a la implantació d'un procediment excepcional de canvi d'estudis universitaris oficials de grau aplicable a l'alumnat víctima d'assetjament sexual, per raó de sexe, per raó de l'orientació sexual, la identitat de gènere o l'expressió de gènere
Àmbit educatiu i de recerca
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (artículos 23 y 25)
- Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001. (LOMLOU). (Recopilación de artículos con relación a la igualdad de género y la no discriminación)
- Real Decreto 1393/2007 de Ordenación de las Enseñanzas (Articulo 3.5)
- Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria.
- Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología i la Innovación.
A Catalunya
- Llei 5/2008, de 24 d'abril, de la Generalitat de Catalunya , del dret de les dones a eradicar la violència masclista
- Llei 17/2015, del 21 de juliol, de la Generalitat de Catalunya, d'igualtat efectiva de dones i homes 17/2015, del 21 de juliol, de la Generalitat de Catalunya, d'igualtat efectiva de dones i homes
- Llei 11/2014 per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia
- LLEI 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista
- LLEI 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació
A l'Estat espanyol
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
- Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo por la que se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres.
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
- Ley Orgánica 10/2022, del 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Llibertad Sexual
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.