-
15-02-2014
La Comisión Mujeres y Ciencia para el Desarrollo de las políticas de mujeres en el ámbito de la educación superior y la investigación del Consejo Interuniversitario de Cataluña es una organización universitaria de la Consejería de Universidades e Investigación de la Generalitat de Cataluña.
La Universidad de Lleida, a través del Centro Dolors Piera, participa en esta Comisión, cuyos resultados se publican en la sección Mujeres, Ciencia y Sociedad para dar a conocer las actuaciones y actividades en materia de políticas de igualdad de género en el «ámbito académico.
Las funciones de la Comisión son:
a) Velar por la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las carreras docente y de investigación y también entre el personal de administración y servicios.
b) Velar por la existencia, la correcta aplicación y el seguimiento de la evaluación de los planes de igualdad en las universidades y centros de investigación.
c) Asesorar sobre la introducción de la perspectiva de género de manera transversal en la actividad académica y de investigación.
d) Impulsar la formación en coeducación de las personas que realizan tareas docentes, especialmente de las que cursan estudios de magisterio o ciencias de la educación y, en su caso, en los estudios de grado, posgrado, máster y doctorado destinados a la formación de maestros, profesores y educadores.
e) Promover acciones para equilibrar la presencia de ambos sexos en las diversas disciplinas, especialmente en aquellas en las que uno de los dos se encuentra significativamente infrarrepresentado.
f) Velar para que las evaluaciones del personal docente e investigador llevadas a cabo por los órganos pertinentes tengan en cuenta la perspectiva de género y la no discriminación, ni directa ni indirecta, por razón de sexo.
g) Velar por el trabajo de las mujeres investigadoras y su participación en los grupos de investigación y hacer visibles sus aportaciones en los ámbitos científicos y técnicos.
h) Impulsar la información y el asesoramiento para prevenir cualquier tipo de discriminación, así como de acoso sexual o acoso por razón de sexo y otras formas de violencia machista, a la comunidad universitaria; y promover mecanismos de cooperación interinstitucional que contribuyan a prevenirlos y que permitan dar una respuesta adecuada a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en este sentido a cualquier miembro de la comunidad universitaria.
e) Impulsar estudios y estadísticas, en coordinación con las universidades y centros de investigación, y emitir informes sobre la igualdad de mujeres y hombres en los ámbitos de la docencia, la investigación y la gestión universitarias.
j) Velar por el reconocimiento y la suficiencia de recursos de las unidades de igualdad de las universidades y los centros de investigación.
k) Velar por el efectivo rendición de cuentas ante los organismos públicos responsables de la política universitaria respecto al grado de cumplimiento de los objetivos que establece la Ley 17/2015, del 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La Comisión estará integrada por una persona en representación de cada una de las universidades catalanas; una persona que ejerce la Secretaría General del Consejo Interuniversitario de Cataluña o persona en quien delegue, que también actuará como secretario o secretaria de la Comisión; una persona en representación de la Dirección General de Universidades; una persona en representación de la Dirección General de Investigación; una persona en representación de la Institución de los Centros de Investigación de Cataluña (I-CERCA); una persona en representación de la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Cataluña (AQU Catalunya); una persona en representación de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación (AGAUR); la persona que ejerce la dirección ejecutiva del Instituto Catalán de las Mujeres (ICD) y la persona de referencia en temas de igualdad de género en el ámbito de universidades y de investigación del departamento competente en materia de universidades.
-
15-02-2014
La Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU) reúne todas las unidades, oficinas, observatorios, comisiones, secretariados de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de las universidades públicas españolas y aquellas privadas que soliciten adhesión.
En los diferentes Encuentros de Unidades y Oficinas de Igualdad de las universidades españolas ha existido una demanda explícita del trabajo en red entre los diferentes servicios universitarios en materia de igualdad. Por eso, durante el III Encuentro de Oficinas y Unidades de Igualdad de las universidades españolas, celebrado el día 21 de noviembre en Lleida, se dieron los primeros pasos para la creación de una Red de Unidades de Igualdad de las universidades españolas llamada Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitària (RUIGEU) a la cual se adhirieron veinticinco universidades españolas.
En septiembre de 2018, la Unitat d’Igualtat de la UV toma el relevo y asume la coordinación de RUIGEU. El cambio ha supuesto la creación de este nuevo espacio web dinámico y atractivo, alojado en la web institucional de la Universitat de València, así como el diseño de un nuevo logotipo que esperamos contribuya a dar visibilidad y reconocimiento a la red.
Los objetivos de esta red responden a la necesidad de trabajar de forma conjunta y coordinada para aprovechar los esfuerzos y recursos de las diferentes unidades, oficinas, observatorios, grupos de investigación y personas que trabajan la igualdad de género en las universidades españolas, optimizar los recursos ya existentes y compartir experiencias entre las distintas entidades de igualdad del ámbito universitario. Concretamente, los objetivos de la red son los siguientes:
- Compartir experiencias, actividades, soluciones y recursos;
- Informarse, asesorarse y darse apoyo mutuo;
- Generar políticas y acciones comunes para superar los obstáculos que dificultan o impiden la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres;
- Visibilizar la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las universidades;
- Establecer vínculos con entidades públicas y privadas, locales, autonómicas, estatales e internacionales comprometidas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación por razón de sexo.
La plataforma virtual que os presentamos es un punto de encuentro para trabajar por la consecución de los objetivos expuestos. Desde que se crea, en 2009, ha sido gestionada y coordinada desde el Centro Dolors Piera de Igualdad de Oportunidades y Promoción de las Mujeres de la Universitat de Lleida. En septiembre de 2018, es la Unitat d’Igualtat de la Universitat de València desde dónde se asume dicha gestión.
Dado su carácter público, tendrá como finalidad informar sobre las actividades en materia de igualdad de oportunidades de las distintas universidades, así como facilitar el asesoramiento y recursos digitales a todas las personas que consulten la plataforma.
-
15-02-2014
En el Campus Iberus la igualdad de oportunidades de las personas que forman parte de la comunidad universitaria, alumnado, profesorado y personal de administración y servicios, se considera un objetivo irrenunciable.
Aunque en las últimas décadas los avances en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres han sido considerables, aún quedan múltiples ámbitos de desigualdad: el desigual reparto de recursos entre mujeres y hombres; los problemas existentes sobre la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; la todavía escasa representación femenina en los ámbitos de responsabilidad y toma de decisiones, etc. Todos estos aspectos muestran las desigualdades aún existentes por razón de género de las que el ámbito universitario no puede considerarse ajeno.
En el marco del Campus Iberus destaca la creación, el 15 de enero de 2014, de la Subcomisión de Trabajo de Igualdad de Género, presidida por el Vicerrector de Actividades Culturales y Proyección Universitaria de la UdL e integrada por el Observatorio de la Igualdad de la Universidad de Zaragoza, la Oficina de Relaciones Internacionales y de Responsabilidad Social Universitaria de la Universidad de La Rioja, la Unidad de Igualdad de la Universidad Pública de Navarra y el Centro Dolors Piera de Igualdad de Oportunidades y Promoción de las Mujeres de la Universidad de Lleida.
Con la creación de esta subcomisión el Campus Iberus formaliza su compromiso de trabajar en este ámbito y dar cumplimiento al mandato que recoge el Plan Estratégico del Campus, concretamente el objetivo "Fomentar la Responsabilidad Social". Para alcanzarlo se prevé el Desarrollo de un observatorio de igualdad de género del Campus que incorpore la realización y seguimiento del Plan de igualdad del Campus y la impartición de Programas de postgrado sobre estudios feministas, de las mujeres y de género impartidos en el Centro Internacional de Postgrado y Doctorado del Campus.
El Observatorio de Igualdad de Género del Campus es un órgano específico destinado a aglutinar los esfuerzos de las cuatro universidades en materia de igualdad de género y realizar una planificación conjunta de actividades desde las cuales coordinar, promover y desarrollar actuaciones que contribuyan a introducir la perspectiva de género y a reducir las desigualdades entre hombres y mujeres en las universidades del Campus Iberus.
El desarrollo de un Plan de Igualdad del Campus actuará como potenciador de políticas responsables con la sociedad y servirá para menguar las desigualdades detectadas entre hombres y mujeres en el seno de las universidades del Campus. Para conseguir este objetivo, el plan de igualdad se centra en las siguientes líneas estratégicas:
- Promover la igualdad de género en el acceso a la universidad
- Favorecer la presencia equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles y ámbitos de la universidad
- Favorecer la conciliación de la vida laboral y personal
- Sensibilizar en la detección de la violencia de género en la universidad y crear instrumentos para erradicarla
- Promover la incorporación de la transversalidad de género en la universidad tanto en la docencia como en la investigación y en la gestión
Manifiesto del 8 de marzo de 2014
Noticia: "La UdL lidera la creació de l'Observatori d'Igualtat de Gènere del Campus Iberus"
-
15-02-2014
Las políticas de igualdad se definen como el conjunto de las decisiones, objetivos y medidas adoptadas por las instituciones públicas en relación con el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres y con la mejora de la situación socioeconómica, política y cultural de la mujer. Estas políticas tienen una larga historia. Desde 1946, momento en que se creó la Comisión de las Naciones Unidas de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, no se ha dejado de actuar para defender los derechos de las mujeres y para asegurar la igualdad de oportunidades entre sexos.
En los últimos años, se ha experimentado, desde la escala europea hasta la catalana, la necesidad de desarrollar las políticas de género y de hacer efectiva la implementación del principio de igualdad de oportunidades en el panorama institucional y político. Aunque muchas de las estrategias para alcanzar este hito han sido la realización de acciones específicas para la promoción de las mujeres en algunos contextos determinados, actualmente se observa la necesidad de adoptar, conjuntamente con las acciones específicas, medidas de carácter transversal. Es el que se conoce como Enfoque Integrado de Género o Gender Mainstreaming. Este término, acuñado en la Cuarta Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing el año 1995, hace referencia a la necesidad de incorporar sistemáticamente la perspectiva de género en el diseño, realización y evaluación de todas las acciones y procesos que se llevan a cabo en una institución. Se trata, pues, de incorporar al mismo proceso de construcción de una política, plan o programa, las necesidades y condiciones que son diferentes entre mujeres y hombres para conseguir una mejor adaptación a las características de todas las personas a las cuales va dirigidas la política, el plan o el programa.
-
15-02-2014
En relación con el asesoramiento, elaboramos y orientamos en el diseño de políticas de género y de igualdad de oportunidades, materializadas, a menudo, en Planes de Igualdad de Oportunidades, así como en la incorporación de la perspectiva de género y el principio de transversalidad (mainstreaming). Ofrecemos asesoramiento educativo, lingüístico, laboral, etc., y también apoyamos la solicitud y gestión de ayudas para actividades sobre mujeres y género. Asimismo, ofrecemos asesoramiento y atención en casos de acoso, violencia y discriminación en la comunidad universitaria. En definitiva, se da respuesta a las peticiones que realizan los diferentes colectivos, tanto de la UdL como externos, es decir, alumnos, PDI, PAS, grupos de investigación, medios de comunicación, entidades e instituciones, etc., alrededor de diversos temas: situaciones de dificultades de conciliación de la vida laboral y familiar, el uso no sexista del lenguaje, violencia de género y coeducación, entre otros.
-
12-02-2014
El Centre Dolors Piera, com a centre especialitzat en perspectiva de gènere i igualtat d'oportunitats, ofereix els seus serveis a:
- La comunitat universitària, és a dir, a altres serveis i unitats de la Universitat de Lleida.
- Entitats i institucions externes.
- Persones particulars a través del formulari T'escoltem!
Entre els serveis adreçats a la comunitat universitària, entitat i institucions externes es destaquen:
DOCÈNCIA I RECERCA
- Assessorament per a la introducció de la perspectiva de gènere a la docència i recerca
- Assessorament en la incorporació de la perspectiva de gènere a projectes per la concurrència a ajuts i subvencions
- Assessorament per al disseny de qüestionaris des d'una perspectiva de gènere (diagnosis, recerca, etc.)
- Interpretació de dades qualitatives i quantitatives des d'una perspectiva de gènere
- Assessorament científic per a l'organització de congressos, jornades, seminaris, etc.
- Gestió disseny i impartició de cursos i activitats de formació específica per a empreses i/o administracions (mínim 6 hores)
- Conferències
- Sessions docents i tallers
- Encàrrecs de materials i recursos docents: pedagògics, didàctics, dossiers de textos, etc.
- Elaboració d'estudis i informes en matèria d'igualtat entre dones i homes
- Suport tècnic a activitats i projectes en matèria d'igualtat de gènere
Podeu consultar les tarifes del Centre Dolors Piera en el document Tarifes del Centre Dolors Piera aprovades per a l'any 2023.
ÚS DEL LLENGUATGE NO SEXISTA
- Revisió i correcció de l'ús del llenguatge inclusiu, no sexista ni androcèntric a documentació (normatives, documents oficials, formularis, correspondència, ect.)
Podeu consultar les tarifes del Centre Dolors Piera en el document Tarifes del Centre Dolors Piera aprovades per a l'any 2023.
ASSESSORAMENT SOBRE DRETS (CONCILIACIÓ, VIOLÈNCIA DE GÈNERE...)
- Consultoria en matèria d'igualtat sobre drets, conciliació, violència de gènere, assetjament sexual, etc.
Podeu consultar les tarifes del Centre Dolors Piera en el document Tarifes del Centre Dolors Piera aprovades per a l'any 2023.
ASSESSORAMENT EN PLANS D'IGUALTAT
- Assessorament tècnic especialitzat en el disseny i aplicació de polítiques de gènere i d'igualtat d'oportunitats
- Sessions de formació específica per a l'elaboració de diagnosis i plans d'igualtat, aplicació d'accions per a la igualtat i avaluació i impacte de les mesures en les administracions o empreses
- Assessorament per a les administracions i les empreses: a) per l'elaboració de diagnosis sobre la situació de les dones i dels homes, b) per l'elaboració de plans d'igualtat d'oportunitat entre homes i dones i c) aplicació i avaluació de plans d'igualtat
- Informe de diagnosi sobre la situació de les dones i redacció d'un pla d'igualtat per a les empreses
- Elaboració de diagnosis sobre la situació de les dones i dels homes per a les administracions i les empreses (6 mesos)
- Elaboració de plans d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes i de diagnòstics sobre la situació de les dones i dels homes a les administracions i empreses. Redaccions de mesures
- Redacció d'informes d'avaluació de plans d'igualtat a les empreses i administracions
- Sessions de seguiment en l'elaboració de diagnosis : realització, aplicació i avaluació de plans d'igualtat en les administracions o empreses.
- Revisió i correcció de diagnosis, plans d'igualtat, informes d'avaluació, informes d'impacte de gènere
- Suport tècnic a activitats i projectes en matèria d'igualtat de gènere
Podeu consultar les tarifes del Centre Dolors Piera en el document Tarifes del Centre Dolors Piera aprovades per a l'any 2023.
