Us desitgem unes bones festes!
- 15-12-2016
Centre d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones Dolors Piera
Cr. Jaume II 71, 25001 Lleida
Tel. (+34) 973 70 27 57 - 973 70 33 96 - 973 70 66 23
Noticias
Abril número 120
- 08-04-2014
Fa falta acció política individual i col·lectiva, nacional i internacional, per denunciar, desmuntar i deslegitimar la presa criminal del poder polític a Colòmbia.
CLAUDIA LÓPEZ (Colombia, 1970) Va estudiar Finances i Relacions Internacionals a Bogotà i a la Universitat de Colúmbia als Estats Units. Ha estat consultora del Programa de Nacions Unides per al Desenvolupament (PNUD) i treballa per la pau des de l'Observatori del Conflicte Armat que pertany a l'ONG Corporació Nou Arc de Sant Martí. Ha dedicat la seva vida personal i professional a treballar per la pau en el seu país.
Considera que el seu èxit més important és haver contribuït a revelar la “parapolítica”, és a dir, els vincles i pactes que van construir paramilitars, narcotraficants i polítics per prendre o mantenir-se en el poder i utilitzar-lo en el seu propi benefici.
Polítiques en xarxa
- 16-02-2014
La construcció de politiques en xarxa possibilita tenir resultats molt satisfactoris, ja que permet compartir experiències i unir les sinergies dels equips interdisciplinaris que conformen les unitats d'igualtat de les universitats. L'objectiu últim és l'elaboració de manera conjunta d'estratègies i accions de gènere per tal d'aconseguir la incorporació de la perspectiva de gènere i la igualtat d'oportunitats entre homes i dones dins de la universitat.
La Universitat de Lleida, a través del Centre d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones Dolors Piera participa en diversos grups de treball i comissions, com són:
Políticas en red
- 16-02-2014
La construcción de políticas en red posibilita tener resultados muy satisfactorios, ya que permite compartir experiencias y unir las sinergias de los equipos interdisciplinarios que conforman las unidades de igualdad de las universidades. El objetivo último es la elaboración de manera conjunta de estrategias y acciones de género para conseguir la incorporación de la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la universidad.
Plan de Igualdad
- 15-02-2014
La Universidad de Lleida es una organización con una plantilla superior a 250 trabajadores y trabajadoras, por lo tanto, está obligada por mandatos legislativos a elaborar y aplicar un plan de igualdad, tal como se señala en el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La herramienta que ha permitido impulsar estas medidas paliativas ha sido el diseño de planes de igualdad de oportunidades. Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad que se hen de alcanzar, las estrategias y las prácticas que se tienen que adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
El artículo 46 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres titulado Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas dice que:
- Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad que se tienen que alcanzar, las estrategias y las prácticas que se han de adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
- Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad pueden prever, entre otros, las materias de acceso a la ocupación, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Los planes de igualdad tienen que incluir la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
Xarxa Vives
- 15-02-2014
La Xarxa Vives es una institución sin ánimo de lucro que representa y coordina la acción conjunta de 22 universidades de 4 estados europeos en enseñanza superior, investigación y cultura. Desde el año 1994 ofrece una plataforma que lidera servicios para universitarios, organizaciones públicas y privadas y para la sociedad en general, con el objetivo de contribuir al proceso de construcción y de desarrollo económico y social de esta región universitaria transfronteriza de la Europa mediterránea.
En la Xarxa Vives se creó el 2 de diciembre de 2013 el Grupo de Trabajo de Igualdad de Género para:
- Estimular el fortalecimiento de las unidades de igualdad en las universidades de la Xarxa.
- Contribuir a aumentar el conocimiento sobre las desigualdades entre mujeres y hombres en la sociedad, dentro del área territorial de la Xarxa, a través del intercambio y la puesta en común de la información.
- Colaborar en el fortalecimiento de los vínculos entre entidades relacionadas con las políticas de igualdad en el ámbito estatal e internacional.
- Ayudar a mejorar la posición que ocupan los temas de igualdad de género dentro de la agenda institucional universitaria.
El programa de Igualdad de Género responde al compromiso de las universidades para incluir de manera efectiva la perspectiva de género en toda la docencia, la investiguación y la gestión universitarias. El programa contempla el tratamiento del género en todos los niveles, desde el análisis de necesidades hasta la elaboración de informes y recursos y la formación y difusión de la aplicación de la perspectiva de género.